Assédio Moral

Em caso de assédio moral, denuncie

O Protocolo para Prevenção de Conflitos no Ambiente de Trabalho assegura:

- A valorização de todos os empregados, promovendo o respeito à diversidade, à cooperação e ao trabalho em equipe;
- A conscientização dos empregados sobre a necessidade de construção de um ambiente de trabalho saudável;
- A promoção de valores éticos e legais.

Os bancos que fazem a adesão se comprometeram a cumprir algumas condições para que o objetivo proposto seja alcançado:

- Declaração explícita de condenação a qualquer ato de assédio;
- Disponibilização, pelos bancos aderentes, de canal específico para encaminhamento de denúncias, reclamações, sugestões e pedidos de esclarecimento, pelos seus empregados;
- Consideração das habilidades comportamentais, de liderança e de relacionamento interpessoal como critérios de promoção para cargos de gestão de pessoas.

Conforme consta no aditivo, o encaminhamento dessas questões deverá observar os seguintes procedimentos:

a) Apresentação de denúncias, reclamações e pedidos de esclarecimentos, devidamente fundamentados, por parte do empregado, ao banco ou ao sindicato;
a1) Na hipótese da questão ser formulada junto à entidade sindical, esta se incumbirá de apresentá-la ao banco, por escrito, no prazo de 10 dias úteis;
b) A apuração dos fatos será concluída em até 45 dias corridos a partir da apresentação da questão ao banco. Neste período não poderá haver qualquer divulgação do fato denunciado, nem pelo sindicato, nem pelo banco;
c) Os nomes dos empregados, denunciante e denunciado, serão preservados pelo banco e pelo sindicato;
d) A denúncia formulada pelo empregado diretamente ao banco será respondida diretamente ao empregado, após a devida apuração;
d1) A denúncia formulada pelo empregado por intermédio da entidade sindical será apurada pelo banco, que prestará os esclarecimentos ao sindicato;
e) O banco apurará a denúncia formulada anonimamente, pelo empregado, ainda que não possa respondê-la;
f) O sindicato não encaminhará ao banco denúncia recebida anonimamente;
f1) A denúncia encaminhada pelo sindicato poderá preservar o nome do denunciante.

Assim, para as denúncias de empregados provenientes dos bancos que assinaram o acordo, o sindicato só está autorizado a proceder ao encaminhamento quando o denunciante tenha se identificado. O nome do empregado, contudo, poderá ser preservado se assim for de seu interesse, desde que requeira expressamente o sigilo. Se o empregado não se identificar, o sindicato fica impossibilitado de dar seguimento à solicitação.

Para a formalização da denúncia clique no botão abaixo. Lembre-se:

• O denunciante deverá identificar-se, informando nome e endereço;
• Deverá identificar o banco em que trabalha, informando agência ou departamento;
• Deve descrever a denúncia, reclamação, sugestão ou pedido de esclarecimentos.

Formulário de denúncia