Em reunião realizada nesta quarta-feira, 16 de março, a Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú e a direção do banco debaterem sobre o retorno ao trabalho dos afastados por licença médica, o programa de remuneração variável e a resposta sobre o banco de horas negativas.
Já no início da negociação, os representantes do Itaú informaram que não tiveram tempo hábil para dar retorno da proposta de compensação das horas negativas. Na última reunião, realizada na semana passada, o movimento sindical propôs que, a partir de 31 de agosto, data do vencimento do acordo, as horas não compensadas sejam abonadas. Trata-se de um grupo pequeno, que não conseguiu repor as horas por falta de equipamentos ou condições de trabalho.
Programa Recomece
A reunião continuou com a apresentação pelo banco do programa Recomece, que já está em fase de testes no Rio de Janeiro. Ele é voltado para todos os funcionários que estão aptos a retornar ao trabalho após afastamento por problemas de saúde, mas necessitam de um retorno gradual. Os trabalhadores que ficaram mais de 180 dias afastados entram no programa automaticamente e os que ficaram menos de 180 dias só entram com indicação médica. Os funcionários também podem optar por não participar.
O programa Recomece oferece curso de atualização, ajustes de metas, retorno gradativo, acompanhamento por assistente social e psicólogo. A duração é de 15 dias e pode ser ampliado por mais 15 dias. Se depois deste período o trabalhador não estiver apto, ele será encaminhado para o INSS.
Luciana Duarte, coordenadora do Grupo de Trabalho (GT) de Saúde do banco, criticou a ausência da medicina ocupacional do banco no programa. “A Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria prevê uma equipe interdisciplinar neste tipo de acompanhamento e a equipe de medicina ocupacional do banco deve estar envolvida. Esta é a primeira falha”, apontou. “A recomendação do médico assistente, aquele que acompanha o dia a dia do trabalhador e a evolução dos seus casos de doenças, é muito importante para nós. A opinião dele neste processo é de suma importância e precisa constar no programa”, completou.
O movimento sindical também pediu transparência nos processos de testagens de novos projetos. “Nós ficamos sabendo da existência deste Recomece pela base”, denunciou Carlos Damarindo, membro do GT de Saúde. “Ninguém é contra o programa, só precisamos dar o ponto de vista do trabalhador, para contribuir com sua construção”.
“Se o programa foi criado pensando verdadeiramente no bem estar dos trabalhadores, avaliamos que será benéfico. Mas é necessário seriedade na sua condução e acompanhamento efetivo pelos profissionais de saúde”, pontua Ana Fideli, representante do Paraná na COE/Itaú. O tema ainda será debatido pelo GT de Saúde.
Remuneração
A COE/Itaú cobrou uma negociação específica e exclusiva sobre remuneração. “O Gera já teve inúmeras mudanças, mas ainda não conseguimos chegar nem perto do ideal. Precisamos de um espaço específico para encaminhar nossos pontos de vista. Nós queremos poder discutir ponto a ponto”, afirmou o coordenador da COE, Jair Alves, ao lembrar que o ideal seria construir um programa em conjunto com o banco, com metas e remunerações determinadas por ambas as partes. “Entretanto, o banco apresentou o programa pronto. É muito ruim quando o movimento sindical fica sendo apenas um observador. Nós queremos a oportunidade de construir juntos”, completou. “Remuneração não é só o programa Gera, envolve a mudança de nomenclatura, salários e diversos outros pontos que interferem no dia a dia dos trabalhadores”, finalizou Jair Alves.
“A falta de transparência e de regras claras e objetivas tornam o dia a dia do trabalhador muito difícil. Além disso, as regras mudam constantemente no meio do ‘jogo’”, avalia Ana Fideli. A COE/Itaú vai encaminhar, por intermédio da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), um ofício com os principais pontos de mudanças sugeridas para o Gera.
Fonte: Contraf-CUT
