PAUTA ESPECÍFICA DO BANCO DO BRASIL COMEÇA A SER NEGOCIADA
Foi marcada a primeira rodada de negociações específicas do Banco do Brasil. A reunião acontece na próxima sexta-feira, dia 09 de setembro, em Brasília, com participação do Comando Nacional dos Bancários e a direção do BB.
Nesta rodada, serão discutidos emprego, saúde e condições de trabalho, Cassi e Previ. Os pontos da pauta que tratam de questões financeiras serão debatidos nas próximas rodadas, ainda sem datas marcadas.
A pauta específica do Banco do Brasil foi definida durante o 22º Congresso Nacional, realizado em julho. Os temas da negociação do dia 09 são os seguintes:
Jornada de trabalho e emprego
– Contratação de mais cinco mil funcionários.
– Todos os aplicativos de trabalho no BB devem ser vinculados ao ponto eletrônico.
– 6 horas para todos os comissionados sem redução de salários.
– Coibir os descomissionamentos.
– Integração de 15 minutos de intervalo na jornada.
– Fim das terceirizações.
– CABB – Integração de 20 minutos de descanso na jornada.
– Caixas – pausa de 10 minutos a cada hora de trabalho.
– Concessão de uma folga para provas de certificação.
– Garantir o estudo para certificações dentro do horário de expediente.
– Horas extras com pagamento de 125% da hora normal.
– Fim da compensação de banco de horas do SISBB.
– Pagamento de 100% das horas extras para todos.
Saúde e condições de trabalho
– Combate ao assédio moral e às metas abusivas.
– Garantir a todos os funcionários de bancos incorporados o direito de se associar à Cassi. O lema é: "Cassi e Previ para todos, respeitando todos os direitos".
– Fim da trava de dois anos para transferências.
– Melhoria do atendimento Cassi em cidades no interior, com instalação de serviços próprios (CliniCassi) ou através de convênio reciprocidade/cooperação com outros planos sem a existência de travas.
– Implantação de Ambulatório de Saúde do Trabalhador nos locais de trabalho com maior concentração de funcionários, conforme previsto no Sesmt.
Previdência
– Fim do voto de Minerva no Conselho Deliberativo da Previ.
– Redução da Parcela Previ do Plano 1.
– Redução da Parcela Previ, no benefício de risco, do Previ Futuro
– Fim do Fator Previdenciário.
– Direito de acesso à Previ para funcionários incorporados.
– Teto do NRF especial para benefícios. Fim do fator previdenciário
– Que a Previ reforce junto às empresas participadas ações de responsabilidade socioambiental e empresarial e de combate às práticas antissindicais.
– Volta da consulta ao corpo social.
– Lutar pelo resgate da contribuição patronal do Previ Futuro.
– Retorno da Diretoria de Participações aos eleitos.
