Realizada nesta quinta-feira (18), na sede da Contraf-CUT, em São Paulo, a reunião com bancários da COE Itaú Unibanco debateu temas de interesse da categoria, entre os mais importantes para 2011 a defesa do emprego. “Pois mais que se diga que não existem demissões, existe uma rotatividade muito grande”, esclarece Marcio Kieller, membro titular da COE Itaú Unibanco.
Os dirigentes demonstraram preocupação com boatos da implantação de Plano de Demissão Voluntária (PDV) pelo banco, já que não há nada debatido entre a COE e a direção do Itaú. “Existe uma quantidade elevada de bancários, principalmente com 5 a 10 anos de casa, que pedem para sair e muitas vezes vão trabalhar em outros bancos”, explica Kieller.
Entre os temas também debatidos na reunião destacam-se a discussão do papel e da forma de atuação da COE. A Contraf-CUT deverá promover em fevereiro de 2011 uma Conferência Nacional com 700 dirigentes das COE de todos os bancos para debater três pautas: previdência, emprego e conjuntura do Governo Dilma.
Fusão de fundações – A COE quer participar das discussões para fusão dos fundos de pensão, que deverão ser agrupados na representatividade, com a criação de um conselho de gestão por plano, sem alterar a estrutura desses planos e sem perder o controle dos investimentos. O objetivo da COE é maior fiscalização dos fundos de pensão pelos movimentos sindicais.
“Dentro dessa discussão também debatemos a possibilidade de inserir todos os bancários do Itaú Unibanco num plano de previdência complementar fechado, uma das bandeiras de luta do movimento sindical”, relembra Kieller. Para essa questão, a Contraf se posicionou pela negociação com a inclusão de todos, já que 40% dos funcionários do banco não possuem previdência complementar e o Itaú já indicou que sua posição sobre o assunto é beneficiar todos os funcionários.
Outras demandas – A reunião da COE também deliberou sobre o encaminhamento de outras demandas que incluem a exigência do bom funcionamento do 0800 do Itaú; cobrar o conhecimento mais aprofundado dos programas próprios do banco; cobrar salários equivalentes para bancários que ocupam os mesmos cargos; cumprimento de metas acordadas por escrito; vencimento do convênio médico em 2011. A Contraf-CUT irá realizar pesquisa de satisfação sobre o plano em uso.
